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Tous les lundis matin à 7h20 sur France Culture.

mots-clés : civilisation, jeunesse, plafond de verre, ressources humaines, travail

Comme à beaucoup de gens, je suppose, le CV anonyme, m’a paru au départ être une bonne idée pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Mais dès que j’ai commencé à y réfléchir un peu plus, la liste des arguments militant contre, m’a semblé bien longue.

Contrairement au testing, auquel je suis très favorable (qui contrôle et met à jour les pratiques), il me semble que cette piste de CV anonyme qui traîne dans les dossiers de Yazid Sabeg, commissaire à diversité et à l’égalité des chances … serait une très mauvaise chose. Voici les premiers arguments qui me sont venus en tête.

1- Déjà je ne vois pas ce qu’on appelle “mise en œuvre” ou “généralisation” du CV anonyme. Qui va être contraint, dans les faits, de pratiquer l’anonymat ? Les entreprises ? “Interdit de détenir un CV qui ne soit pas anonyme sous peine de …” ? Les candidats ? “Amende ou élimination immédiate du processus de recrutement en cas d’affichage de son identité” ?

2- Je ne vois pas bien, non plus, jusqu’où va l’anonymat (s’il s’agit d’éliminer les facteurs potentiellement discriminant). On supprime le nom et le prénom, la nationalité bien sûr, l’adresse de résidence, pas de nom d’établissements dans lequel la scolarité secondaire a été effectuée, pas de lieu de naissance, mieux vaut aussi supprimer l’âge et le sexe, et tant qu’à faire supprimer aussi les établissements d’enseignement supérieur fréquentés (entre les écoles et la fac on connait les réflexes)…

3 - Et puis comme on ne fera pas disparaitre les réseaux, le lien entre les gens (et c’est heureux !) je vois mal comment on va rendre anonyme le fameux “au fait tu m’as dit que tu cherchais à recruter pour un stage / sur un poste de …, j’ai justement un copain / un cousin / un pote de classe /un enfant /… qui cherche, je lui dit de prendre contact avec toi ?”

4- Du coup pour les recruteurs ce sera plus “simple” il y aura d’un côté la pile des CV anonymes et de l’autre celle des CV “recommandés” et l’on aura ainsi renforcé les inégalités liées au fait d’avoir ou pas un réseau de relations professionnelles

5- Au fait, à qui demande-t-on de changer finalement ? Aux recruteurs pour qu’ils aient moins d’a priori dans leurs recherches des bonnes compétences et des talents ? Non, au contraire, avec une idée comme le CV anonyme, c’est comme si on considérait que les a priori allaient toujours exister en l’état, et que pour cela mieux valait faire disparaitre “dans une première phase de recrutement” les différences, et ici l’identité même des gens. Ça me met mal à l’aise, ambiance “Mon cher Omar je suis bien content de vous avoir rencontré, car entre nous, comme vous êtes quand même “de couleur”, je ne suis pas sûr que j’aurais spontanément donné suite à votre candidature, vous voyez ce que je veux dire. Mais grâce au CV anonyme nous avons eu l’occasion de nous rencontrer !”

6- Et puis finalement quel est le message de fond adressés aux personnes qui se cacheront derrière ces CV ? “Tu as une identité qui ne peut pas être acceptée par la société et les entreprises, mieux vaut que tu la fasses disparaître en devenant anonyme”. Est-ce ainsi que l’on compte rendre combatifs et fiers de ce qu’ils sont, ceux qui ont déjà tendance à être mis à l’écart ? “Ne soi pas toi même , disparais (mais jsute dans un premier temps), c’est la meilleure façon de t’en sortir !”. Quelles perspective d’avenir réjouissante…

7- Plus j’y pense et plus je trouve cette idée glauque, en ce qu’elle porte d’une société indifférenciée. “Il n’est pas dans votre intérêt de faire connaitre votre identité” quelle capitulation de l’espoir et du vivre ensemble !

J’espère que le CV anonyme ne sera pas retenue pour “promouvoir la diversité et l’égalité des chances” alors je compte sur vous pour allonger la liste des “bonnes raisons d’être contre le CV anonyme” (ou me démontrer arguments à l’appui que c’est la mesure qu’il nous faut) !

mots-clés : diversité, lien, plafond de verre, recrutement, ressources humaines

M. le Haut Commissaire à la jeunesse,

La France vient de se doter d’un Haut commissaire à la jeunesse. Il faut bien dire qu’il était temps.

En décembre je participais à un débat “regards croisés” avec le responsable d’une organisation de jeunesse québécoise. Là-bas ça fait longtemps que la politique en direction de la jeunesse est transversale et placée sous la responsabilité du premier Ministre. Longtemps que c’est pour eux une priorité … priorité à l’avenir, à la régénération permanente de la société.

Il faut bien dire que chez nous, on a tendance à attendre que les urgences sociales se déclarent pour agir. Combien de gouvernements se sont tranquillement contentés d’un demi, voire d’un tiers, de ministère de la jeunesse, partageant un ministre avec les sports, la santé… Et que dire d’une “politique publique” qui se limite à la distribution de subventions aux associations.

Avec la situation qui est désormais faite à la jeunesse de France, c’était difficile de continuer ainsi avec des œillères. Les manifs lycéennes de la fin 2008 n’étaient pas qu’un “simple flokore”, qu’une “manif manipulée de plus”.  Il y a, au fond de ces mobilisations, des questions essentielles. Depuis le CPE la jeune génération est comme sortie d’une douce léthargie et prend de plus en plus conscience de l’héritage qu’on veut lui léguer.

Il y a la dette, 1300 milliards d’euros, des investissements d’avenir insuffisants, des comptes sociaux dans le rouge qui pourraient nous fermer le droit à bénéficier de systèmes de protection sociale efficaces et pérennes - en particulier en matière de retraites - alors que nous allons devoir les payer, sans oublier la situation de l’emploi déjà particulièrement difficile, avant une crise dont les jeunes générations sont particulièrement exposées aux conséquences.

Des voix, de plus en plus nombreuses, s’élèvent pour dire que la situation ressemble bien plus à une rupture de solidarité entre générations qu’à un pacte intergénérationnel équilibré.

Je me souviens de ce débat avec Nicolas Sarkozy le 18 mars 2007, sur le plateau de France Europe Express. Vous y participiez  M. Hirsh. Le candidat venait de prononcer son discours “pour la jeunesse” lors d’un meeting  au Zénith de Paris.

Je lui disais : “J’aimerais revenir sur ce que vous avez évoqué cet après-midi et notamment sur les problèmes qui lient les jeunes par delà leurs différences de situation dans notre pays. Que l’on soit salarié, chômeur, étudiant ou apprenti, il y a aujourd’hui des choses qui nous sont communes. Vous nous invitez dans votre discours au rêve, à l’ambition, au dépassement; je crois que c’est déjà ce qu’a manifesté la jeunesse au printemps dernier en refusant la politique du « mieux que rien »  mais je crois aussi que les rêves peuvent se fracasser sur les murs de la réalité et sur les plafonds de verre.

“Vous avez dit dans votre discours que l’avenir appartient à la jeunesse. Mais cet avenir dépend largement des choix qui sont faits ou non par nos aînés qui sont aujourd’hui en situation de décider.”

Dans ce moment particulier où les repères institués volent en éclats, sur quoi peut-on compter pour construire l’avenir, sur quoi s’appuyer pour bâtir nos vies ? C’est vous qui êtes désormais, M. le Haut commissaire, en situation de décider.

Nos rêves, nos ambitions, il faut nous donner les moyens de les réaliser par nous même. Il s’agit de libérer les énergies créatrices, d’apporter des changements structurants porteurs de nouvelles dynamiques. Des changements qui transforment la vie des jeunes dans les faits et qui façonnent l’avenir.

C’est sur ces questions qu’il vous faut aujourd’hui faire réponse.

mots-clés : avenir, génération, jeunesse, plafond de verre