“Trouvez l’emploi qui nous correspond”
Vraiment une nouvelle expérience d’intervenir aujourd’hui au salon Monster “Votre talent nous intéresse”. Espaces pleins à craquer, files d’attente interminables. Pour entrer dans le salon, pour échanger avec les recruteurs assis à chaque stand, pour avoir des conseils. Les visages concentrés, l’attente des participants de repartir avec “un maximum de choses” palpable dans l’atmosphère. L’envie aussi de rappeler à tous ceux qui sont là; jeunes, moins jeunes, seniors, “vous avez de la valeur”, “il n’y a pas que vous qui avez besoin des entreprises, les entreprises aussi ont besoin de vous”. C’est d’ailleurs ce que j’ai aussi rappelé dans la mini conf que j’animais pendant 45 min. Mais il ne suffit pas de dire cela il faut aussi apporter vraiment des billes, des pistes, des éclairages qui vont être directement utiles à tous ceux qui écoutent et qui chaque jour cherchent un emploi. Au final, bonne alchimie… Allez, le TOP 5 de ce qui a vraiment marqué les participants lors de mon interv :
n°1 : Connaître son « profil compétence », savoir mettre en avant les 5 compétences qui caractérisent notre profil. Une compétence ? Répondre à la question « Je suis capable de … »
Pour cela solliciter toutes ses expériences (pro, formation, perso) en mettant en avant ce qu’on en retire (pas se contenter de faire la liste).
n°2 Connaître “son marché de l’emploi”, l’évolution en cours des secteurs d’activité qui nous intéressent, le développement et l’actualité des entreprises, les métiers porteurs au vue de la situation économique du secteur…
n°3 Toujours adapter l’argumentaire de sa candidature à l’offre : les lettres de motivation “type” sont immédiatement identifiées par les recruteurs et c’est mauvais signe : la question à laquelle répondre : “sur ce poste je peux apporter……. grâce à mes compétences / expériences …..”
n°4 Travailler son personal branding : ne pas oublier que les recruteurs pour finaliser leur choix ont le réflexe de googleliser les derniers candidats en lice. Alors googleliser vous, voyez ce que ça donne et contrôlez votre image en ligne (paramètres photos facebook…)
n°5 Sortir du lot : ça ne plait pas toujours à tout le monde mais au moins on se fait remarquer et ceux à qui ça plait, accrochent vraiment sur notre profil (CV relooké…)
à suivre …
Très intéressant et nettement plus vivant que les cours de CV de la fac. Mais y’a pas mal de fautes non? Enfin, par rapport au “personal branding” l’orthographe est sûrement secondaire pour un recruteur de l’an 3000.
Je dis ça, c’est pour dire…
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Julie Reply:
octobre 7th, 2009 at 23:04
Le petit détail qui vous perdra
suis tellement fatiguée que je les vois même pas en relisant. Je tente une nouvelle relecture demain.
A bientôt
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didier Coudry Reply:
janvier 21st, 2010 at 15:48
Bonjour,
Bravo pour votre dynamisme qui transparait au travers de votre blog).
Un petit mot sans rapport avec les sujets que vous traitez simplement parce que nous portons le même nom, pas si courant et qui laisse toujours imaginer une parenté même lointaine. Les Coudry alsaciens dont je suis viennent des Coudry lorrains, du nord, avec une goutte d’Italie mais au final il reste bien peu de famille proche…bonne chance et bonne continuation sur la voie du succès. Didier Coudry de Strasbourg (à ne pas confondre avec mon homonyme dans le Massif Central qui est aussi musicien et loueur de chiens de traineaux!…)
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Julie Reply:
janvier 22nd, 2010 at 0:32
oui je connais bien celui du massif central, ses chants son chalet et ses husky ; )
Anto
7 oct 09 à 15:34