7 bonnes raisons (ou plus) d’être contre le CV anonyme
Comme à beaucoup de gens, je suppose, le CV anonyme, m’a paru au départ être une bonne idée pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Mais dès que j’ai commencé à y réfléchir un peu plus, la liste des arguments militant contre, m’a semblé bien longue.
Contrairement au testing, auquel je suis très favorable (qui contrôle et met à jour les pratiques), il me semble que cette piste de CV anonyme qui traîne dans les dossiers de Yazid Sabeg, commissaire à diversité et à l’égalité des chances … serait une très mauvaise chose. Voici les premiers arguments qui me sont venus en tête.
1- Déjà je ne vois pas ce qu’on appelle “mise en œuvre” ou “généralisation” du CV anonyme. Qui va être contraint, dans les faits, de pratiquer l’anonymat ? Les entreprises ? “Interdit de détenir un CV qui ne soit pas anonyme sous peine de …” ? Les candidats ? “Amende ou élimination immédiate du processus de recrutement en cas d’affichage de son identité” ?
2- Je ne vois pas bien, non plus, jusqu’où va l’anonymat (s’il s’agit d’éliminer les facteurs potentiellement discriminant). On supprime le nom et le prénom, la nationalité bien sûr, l’adresse de résidence, pas de nom d’établissements dans lequel la scolarité secondaire a été effectuée, pas de lieu de naissance, mieux vaut aussi supprimer l’âge et le sexe, et tant qu’à faire supprimer aussi les établissements d’enseignement supérieur fréquentés (entre les écoles et la fac on connait les réflexes)…
3 - Et puis comme on ne fera pas disparaitre les réseaux, le lien entre les gens (et c’est heureux !) je vois mal comment on va rendre anonyme le fameux “au fait tu m’as dit que tu cherchais à recruter pour un stage / sur un poste de …, j’ai justement un copain / un cousin / un pote de classe /un enfant /… qui cherche, je lui dit de prendre contact avec toi ?”
4- Du coup pour les recruteurs ce sera plus “simple” il y aura d’un côté la pile des CV anonymes et de l’autre celle des CV “recommandés” et l’on aura ainsi renforcé les inégalités liées au fait d’avoir ou pas un réseau de relations professionnelles
5- Au fait, à qui demande-t-on de changer finalement ? Aux recruteurs pour qu’ils aient moins d’a priori dans leurs recherches des bonnes compétences et des talents ? Non, au contraire, avec une idée comme le CV anonyme, c’est comme si on considérait que les a priori allaient toujours exister en l’état, et que pour cela mieux valait faire disparaitre “dans une première phase de recrutement” les différences, et ici l’identité même des gens. Ça me met mal à l’aise, ambiance “Mon cher Omar je suis bien content de vous avoir rencontré, car entre nous, comme vous êtes quand même “de couleur”, je ne suis pas sûr que j’aurais spontanément donné suite à votre candidature, vous voyez ce que je veux dire. Mais grâce au CV anonyme nous avons eu l’occasion de nous rencontrer !”
6- Et puis finalement quel est le message de fond adressés aux personnes qui se cacheront derrière ces CV ? “Tu as une identité qui ne peut pas être acceptée par la société et les entreprises, mieux vaut que tu la fasses disparaître en devenant anonyme”. Est-ce ainsi que l’on compte rendre combatifs et fiers de ce qu’ils sont, ceux qui ont déjà tendance à être mis à l’écart ? “Ne soi pas toi même , disparais (mais jsute dans un premier temps), c’est la meilleure façon de t’en sortir !”. Quelles perspective d’avenir réjouissante…
7- Plus j’y pense et plus je trouve cette idée glauque, en ce qu’elle porte d’une société indifférenciée. “Il n’est pas dans votre intérêt de faire connaitre votre identité” quelle capitulation de l’espoir et du vivre ensemble !
J’espère que le CV anonyme ne sera pas retenue pour “promouvoir la diversité et l’égalité des chances” alors je compte sur vous pour allonger la liste des “bonnes raisons d’être contre le CV anonyme” (ou me démontrer arguments à l’appui que c’est la mesure qu’il nous faut) !
C’est juste qu’un CV anonyme permet une évaluation sur la compétence et non sur le nom ou le pédigré social.
Bien sur il y aura des passe-droits mais plus on pousse le curseur du progres, plus les passe-droits sont délégitimés…
Si j’avais un CV anonyme, il y a longtemps que j’aurai du taff et une belle carriere!
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Yannick Comenge
7 avr 09 à 17:38
Je ne crois pas que les compétences soient dissociable de la personne. Surtout j’ai pas envie de vivre dans une société dans laquelle on institue que pour “l’égalité des chances” il faut devenir anonyme.
Et puis le lien qui existe entre les gens et les réseaux c’est pas uniquement des passe-droits qu’il faudrait empêcher, une société c’est vivant, les gens se connaissent, échangent… La question, à mon sens, c’est plutôt comment donner la possibilité à ceux qui n’ont pas de réseau via leur famille de développer des relations professionnelles
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Julie
7 avr 09 à 19:04
C’est une belle argumentation, et je la crois sincère. Il y a un vrai travail de réflexion, mais il me semble que tout ceci est mal orienté depuis le départ.
Quel est le besoin, au juste ? Une entreprise cherche un collaborateur (un/une, bien sûr !). Sauf s’il s’agit de recruter un mannequin, ce qui est attendu n’est pas une couleur de cheveux ni un poids sur la balance, mais une somme de compétences et de savoir-faire, confortés ou pas par un cycle de formation idéal. Et c’est tout, pour l’essentiel ! Alors, pourquoi ne pas en rester là ? Le vrai poison de notre système n’est pas le cv anonyme, c’est le cv tout court. C’est lui, qu’il faut retirer de la circulation, et le remplacer par une simple fiche de compétences, qui est effectivement complètement anonyme ! La relation humaine, les aspects psychologiques ? On les retrouve naturellement lors des premiers contacts. La jolie blonde aux yeux bleus gardera toujours sont petit “plus”, mais seulement après une première sélection impartiale, sur ses compétences…
Vous avez été attirée par l’idée ? Votre instinct ne vous a pas trompée. La piste est bonne, c’est juste la formulation qui ne va pas. A commencer par le qualificatif “anonyme”. Quelle horreur ! Il induit effectivement cette notion d’avoir quelque chose à cacher. Quel manque de réalisme et d’imagination !!
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Bruno
8 avr 09 à 11:15
bravo tout a fait d accord
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alain
11 avr 09 à 18:07
Concernant ton point 5.
Il y a quelques années, Omar & Fred avaient fait un petit sketch dans le SAV à ce sujet :
OMAR : J’ai envoyé des CV anonymes à des recruteurs. Sauf qu’à l’entretien… j’étais toujours noir. Donc ça ne sert à rien.
FRED : Ben non.
Je crois que ça résume tout.
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Julie Reply:
avril 17th, 2009 at 3:56
énorme faut que je le retrouve !
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Nick Carraway
15 avr 09 à 18:39
Ce qui est dérangeant, c’est bien justement le côté “piège”: « Alors M. le recruteur, c’est une femme noire de 55 ans, ça vous en bouche un coin? On vous a bien eu, hein! mais maintenant, c’est trop tard, vous lui avez donné un entretien! » Comme si on partait du principe que la personne que l’on allait engager était finalement moins bien que ce qui est écrit sur son CV, mais qu’on le cachait le plus longtemps possible!! Est-ce que c’est ça qu’on veut, avoir honte de ce qu’on est, comme si on était un cadeau empoisonné, qu’on en était conscient, et qu’on jouait le jeu! On a pas à se sentir comme coupable de ce que l’on est au point de le cacher (surtout quand d’autres le montre sans problème et que ça n’a de surcrôit rien à voir avec la vie privée) quand il s’agit de notre origine, de notre age, de notre sexe.. Je n’aime pas ce côté mauvais tour, ou surprise surprise!, qui est finalement très dévalorisant pour le candidat, le recruté et qui invite le recruteur quand il a l’habitude de sélectionner en fonction de critères condamnables, à se dire: « pourvu que j’ai de la chance et que je ne tombe pas sur un black, un beur ou encore un vieux.. »
Les inégalités, les intolérances et les discriminations certes sont loin d’être terrassées mais est-ce ainsi en faisant de nos identités des zones à risques, des dangers potentiels que l’on s’aidera? Je préfère alors largement le principe de discrimination positive à l’emploi (dont on pourrait aussi discuter!), à une invitation à se cacher, à se fondre dans une foule lisse.. Car n’oublions pas que l’on clame d’un côté que la diversité est un atout dans l’entreprise et que de l’autre, si cette mesure de CV anonyme est mise en place, on nous invite à cacher, comme un défaut ce qui malheureusement est encore trop souvent objet de discrimination. Donc finalement, ce serait reconnaitre que ce sont des tars même si ce n’est qu’au début..
Cela dit, c’est à tout le monde qu’on demande de devenir anonymes, à tout le monde afin de permettre à ceux qui sont les plus victimes de discrimination d’obtenir autant d’entretiens que d’autres.
Donc, ce ne sont pas que ceux qui sont défavorisés à l’embauche qui doivent se plier à une règle particulière. Peut-être est-ce la seule chose que je peux avancer comme point positif!
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Isadora
20 avr 09 à 18:49
“d’autres le montrent”, désolé pour la faute d’orthographe, qui n’était malheureusement pas une faute de frappe, mais bon, je l’ai remarquée, c’est déjà ça!
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Bruno Reply:
avril 20th, 2009 at 23:28
Heu… sans vouloir jouer les puristes, mais en ce qui concerne les fautes, il y en a d’autres ! Sans parler de la rhétorique, bien sûr !!
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Isadora Reply:
avril 23rd, 2009 at 9:28
qu’est-ce qui ne va pas dans ma rhétorique Bruno?
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Bruno Reply:
avril 23rd, 2009 at 10:50
Le fait, par exemple, de poser comme postulat ce qui n’est qu’un a priori épidermique! Je veux parler de cette notion de “cacher” qui sous-tend tout votre discours. Prenez un peu de hauteur et gardez votre calme (vous êtes d’un naturel passionné, apparemment!!). Nous cherchons une solution globale, simple si possible, et qui soit aussi utile à l’employeur qu’au candidat. Positionnez-vous en tant que force de proposition, plutôt qu’en simple détracteur. Vous verrez, c’est beaucoup plus gratifiant!
Isadora Reply:
avril 24th, 2009 at 21:15
Ok, je prends en compte vos remarques. Cependant, ma contribution pour le coup avait vraiment pour but d’être CONTRE et de révéler une réalité et des façons de penser que j’ai entrevue (bien que le CV anonyme ne soit pas en place actuellement) un peu comme une dénonciation des peurs et des a-priori qui gâchent encore la vie.
Cependant, il est vrai que je suis d’un naturel passionnée, mais ça marche dans le syndicalisme, bien que chaque caractère comporte ses limites.
Est-ce que je peux savoir qui vous êtes, si bien sur vous le voulez bien?
Bruno Reply:
avril 25th, 2009 at 22:57
Votre question est très intéressante, étant donné le contexte. Vous me faites penser à un recruteur qui a lu un cv anonyme (en l’occurence, mes interventions dans ce blog) et qui manifeste l’envie de savoir qui est le candidat. Vous voyez bien que ça marche!!
Passionnée, syndicaliste et… curieuse! Joli cocktail, à vrai dire!!
Isadora Reply:
avril 27th, 2009 at 16:13
Bon je ne saurai pas, ce n’est pas grave, je suis pour ma part étudiante en lettres à Lyon II et militante à la Confédération étudiante. Et je puis vous assurer que je fais moins de fautes sur le papier que sur la toile..
Il est normal d’avoir envie de savoir qui se CACHE (…)derrière des commentaires incisifs mais pertinents… Le web a instauré le “débat anonyme”, pourquoi pas, je préfère cependant la transparence!
Bruno Reply:
avril 27th, 2009 at 22:11
Quel caractère impatient!!
Je ne vous répondrai pas sur la suspicion de “cachotterie” (vous devinez pourquoi!), mais je vous remercie pour le compliment.
Nous sommes en train de sortir du sujet, ce qui ne me traumatise pas outre mesure. Je me demande simplement si notre petite conversation intéresse vraiment les autres contributeurs. Peut-être avez-vous une adresse email plus… transparente ?
Isadora Reply:
avril 28th, 2009 at 7:00
Effectivement,ce forum ne serait plus le lieu d’un débat éthique sur la transparence? Cela dit, on ne peut pas tout dire sur le web, effectivement.
Si vous voulez m’écrire, vous le pouvez: isadora.renoud-grappin@univ-lyon2.fr. Désolé Julie, pour le dérangement.. En tout cas, cela montre que la question du CV anonyme est plus retors et suppose plus de choses qu’elle n’en a l’air.
Isadora
20 avr 09 à 18:51
Quelles sont les propositions de la manu pour tacler le problème de la discrimination raciale à l’embauche? Parce que être contre le cv anonyme c’est facile mais vous proposez quoi concrètement pour combattre la discrimination qui est subi par ceux qui visiblement ne rentre pas dans le moule sur le plan ethnique???
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Julie Reply:
avril 21st, 2009 at 13:45
C’est pas vraiment le boulot de LA MANU de faire “des propositions pour tacler le problème de la discrimination raciale à l’embauche”, ce qui ne m’empêche pas personnellement d’avoir un avis.
Tu peux aussi aller voir concrètement sur notre site http://www.la-manu.fr/ et tu verras que c’est l’occasion pour tous de rencontrer des entreprises en direct, de se faire un réseau de relations professionnelles,car pour ceux qui n’en ont pas c’est très discriminant pour accéder à l’emploi.
C’est “facile d’être contre” peut-être encore faut-il convaincre et ne t’inquiète pas j’agis aussi, depuis une petite dizaine d’années pour que les choses avancent.
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Mohamed
21 avr 09 à 13:21
Evidemment que la vraie tare, c’est le CV en soi ! Celui ou celle qui a dit ça précédemment a tout bien résumé.
Le problème est là : croire qu’une ressource humaine s’accède par une feuille A4, c’est une utopie contre-productive (pour autant je reste convaincu que le travail sur son CV est un excellent outil de recadrage personnel).
Que dire, de plus sur l’anonymat fantasmé, quand on sait que l’identité dépasse largement le bonhomme jusqu’à lui échapper même ! Je parle là d’e-reputation, par exemple (voir mon lien). De fait, plutôt que se cacher pour mourrir comme des oiseaux nichés, et tolérer la défiance vis à vis de l’identité, autant encourager tout un chacun à prendre en main son identité (en tout cas sur le plan numérique). Il faut produire des informations authentiques et supérieures sur sa personne ! C’est un excellent exercice, c’est ludique, créatif, novateur, et ça remplit beaucoup mieux les bases de données des recruteurs du futur.
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JJ
23 avr 09 à 4:39
Par hasard je tombe sur le titre de l’article…
7 raisons d’être contre le CV anonyme.
voila qui est intéressant surtout si ça ne vient pas d’un recruteur qui a tendance à voir d’abord le problème logistique (non négligeable mais pas insoluble) avant la finalité.
Bon j’avoue être resté sur ma faim curieuse.
Pas vraiment des arguments contre mais des questions sur sa mise en oeuvre ou des réflexions sur des processus qui existent avec ou sans … a
h peut être le dernier, le 7ième argument.
Oui c’est vrai c’est un peu glauque de cacher “honteusement” des choses qui font partie de nous… mais d’un autre coté, 1) ces choses n’ont rien à faire dans le choix d’un cv ou un autre donc pourquoi ne pas les enlever 2) et c’est le plus important car la seule justification du cv anonyme : le taux de discrimination en France… et son coté inconscient, doivent être combattu réellement, concrètement dans les processus et pas que sur les plaquettes.
Pour moi le CV anonyme ne devrait pas exister mais c’est un outil de lutte concret qui si il n’est pas la panacée sera utile.
Ah au fait, les parlementaires anglais parlent aussi de mettre le CV anonyme en place. Ils sont fous ces anglais :o)
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Juli Reply:
mai 15th, 2009 at 19:10
quelques arguments en plus dans cette chronique
http://www.juliecoudry.com/393_societe-anonyme-chronique-matinale-sur-france-culture.html
Un peu plus convaincant ?
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David de Talentpower
14 mai 09 à 0:51
SOS!!!! Est-ce que quelqu’un sait où trouver cette fameuse vidéo d’Omar et Fred qui a été citée??????? Je fais un exposé RH sur le CV anonyme et je voulais passer cette vidéo à la fin, merci beaucoup!!!!!!!!!!!!!
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Irrrrrrrrr
24 jan 10 à 19:39
je l’ai jamais retrouvé
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Julie
27 jan 10 à 16:27